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扫除“拦路虎” 激发新活力 聊城职称评审工作激励各类人才脱颖而出

扫除“拦路虎” 激发新活力 聊城职称评审工作激励各类人才脱颖而出

来源:聊城日报发布时间:2021-10-14 15:57:23

   实行“非公有制领域”单位专业技术人员职称申报“直通车”制度,和省会经济圈六市专业技术职务资格证书互认互通,复合型人才可结合从事工作再申报其他系列同级别职称……

  为提升职称服务质效,配合优化营商环境各项措施落实落地,在今年的职称评审工作中,我市持续深化改革,向职称制度痼疾“开刀”,创造让各类人才脱颖而出的制度环境,全力服务经济社会高质量发展。

  ■ 本报记者 薛蓓蓓

  非公领域无职称技术人员

  或可直接申报中高级职称

  今年,我市开展非公有制经济组织“职称申报评审导航”专项行动,实行“非公有制领域”单位专业技术人员高级职称申报“直通车”制度。“‘非公有制领域’单位专业技术人员无职称或取得初级职称年限不够,从事本专业总年限和其他条件符合相应系列职称评价标准要求,也可以直接申报相应系列的中级职称。”市人社局专业技术人员管理办公室主任李玉岭说。

  按照属地原则,非公有制经济组织的专业技术人才可以由所在地的县(市、区)人社部门或人事代理机构推荐上报。自由职业者可由人事代理机构或者所在社区、乡镇(街道)人社服务机构履行审核、公示、上报等程序。

  为完善基层职称制度,今年,市人社局联合市卫健委、市农业农村局、市工信局起草了基层卫生、基层农业、基层工程系列职称评价标准条件,最大限度激励专业技术人才扎根基层,扎实推进乡村人才振兴。

  锚定重点产业发展

  按需定制特色产业职称

  “我们支持开发区结合园区内新职业、新群体等特色专业人才评审需求,按照规定申请组建相应特色专业职称评审委员会,我们可依程序向省厅申请或下放相关评审权限。”李玉岭说。

  参加工业互联网、船舶与海洋工程装备技术、物联网和智能制造、新型功能材料、碳纤维复合材料等特色专业职称评审的,我市实行“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化职称评价模式,由市人社局汇总至相应评审委员会办事机构,评审结果省内通用。

  我市鼓励发展复合型人才,已取得一个系列职称并被聘用在相应岗位上的专业技术人员,经所在单位批准,可结合从事工作再申报其他系列同级别的职称,不受所在单位岗位限制。

  根据省会经济圈一体化发展有关要求,今年,我市和济南、淄博、泰安、德州、滨州、东营实行专业技术人员职称证书互认互通。以上各市取得人社部门核准颁发职称证书的专业技术人员,在我市不必再办理外地调入人员职称资格确认手续。

  网上“一条龙”服务

  异地异专家全封闭评审

  “在职称评审工作中,今年,我市新增大数据、体育科研两个专业。全市高、中级职称实行异地异专家全封闭方式评审。”李玉岭说。

  我市充分运用“山东省专业技术人员管理服务平台”,全面实现专业技术人员职称申报、审核、评审、公示、备案等网上“一条龙”服务,对能提供信息共享或能上传电子佐证材料的,不再要求申报人提供纸质材料。

  严格落实“六公开”和“双公示”制度,我市推行个人和单位对申报材料真实性的“双承诺”制度,通过单位门户网站或单位显著位置公开公示材料,“留影、留相”备查,增加职称工作透明度,让专业技术人员享有更多知情权、参与权和监督权。

  李玉岭介绍,我市不断完善职称评价标准。一是实行综合评价,坚持把品德、知识、能力和业绩作为评审的主要依据,改革完善评审办法;二是突出业绩贡献和自主创新能力,把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力能力作为评审的重要依据,让大批优秀人才脱颖而出;三是注重对基层、一线人员的政策倾斜,同等条件下向基层、一线专业技术人员倾斜,真正让人才成长在一线、锻炼在一线、建功在一线。

【责任编辑:赵鹏】

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